PAP

Lepsze dane o pracownikach. Mniejsza rotacja. Niższe koszty

Lepsze dane o pracownikach. Mniejsza rotacja. Niższe koszty zatrudnienia. Sloneek wprowadza AI-first HR na polski rynek (MediaRoom)

Na polski rynek HR wkracza nowy gracz. Sloneek to europejski startup z ponad 500 klientami w 25 krajach, który właśnie debiutuje w Polsce. Cel jest prosty: jedna platforma dla wszystkich procesów HR - od rekrutacji i onboardingu po płace i raportowanie - bez konieczności utrzymywania osobnych narzędzi. AI-first, w pełni zintegrowany z procesami firmy i obsługiwany głosem lub tekstem.

Polski rynek pracy jest pod realną presją: Polska należy do najszybciej rozwijających się gospodarek UE, a bezrobocie utrzymuje się na poziomie około 3% - firmy nieustannie rywalizują o talenty, a działy HR toną w rutynowej administracji zamiast skupiać się na strategii. Koszty wynagrodzeń rosną, ale przeciętna polska firma traci około 30% całkowitych kosztów pracowniczych przez rotację, błędne decyzje rekrutacyjne i niedopasowane wynagrodzenia - i to jeszcze bez strat produktywności po drodze. <a href="https://www.sloneek.pl/sloneek-intelligence/">Odpowiedź Sloneeka: operacje HR napędzane przez AI</a>, stworzone z myślą o tych właśnie realiach.

<a href="https://www.sloneek.pl/ai-hr-workflows/">Sloneek należy do europejskich pionierów agentycznej AI w HR</a> - to ten atut napędza jego międzynarodowy rozwój i przyczynił się do pozyskania nowej rundy inwestycyjnej w wysokości 6 milionów dolarów od Orbit Capital i VFF. Firma buduje lokalny zespół pod kierownictwem Beaty Jaroszewskiej, co pozwoli na bezpośrednie i długofalowe relacje z polskimi firmami różnej wielkości i z różnych branż.

"Sloneek stworzył produkt cyfrowy głęboko zakorzeniony w realiach organizacji MŚP, często stając się pierwszym ogólnofirmowym systemem dla swoich klientów. Zaskoczyło nas tempo i efektywność, z jaką firma wprowadza nowe narzędzia, w pełni wykorzystując możliwości AI - przy jednoczesnej dyscyplinie kosztowej i wyraźnej trakcji komercyjnej. Sloneek był oczywistym wyborem" - mówi Vít Jav...rek, Orbit Capital.

<a href="https://www.sloneek.pl/hr-analytics/">Sloneek obejmuje wszystko, czego potrzebuje specjalista HR</a>: ATS, rekrutację i onboarding, zarządzanie danymi pracowników, ewidencję czasu pracy i nieobecności, monitorowanie wyników, analitykę personalną oraz mapowanie kompetencji zespołu. Flagowa funkcja AI - Sloneek Intelligence - eliminuje do 90% rutynowej administracji HR za pomocą dedykowanego agenta AI, dając zespołom pełny, aktualny obraz organizacji i jej pracowników w czasie rzeczywistym.

"Chcemy być pierwszą agentyczną platformą HR, którą można obsługiwać w całości głosem lub poleceniami tekstowymi. Kierunek jest jasny: za kilka lat nikt nie będzie myślał o Sloneeku jak o aplikacji, ale jak o partnerze, który jest tam, gdzie jest potrzebny, naturalnie wbudowany w rozwiązania AI i złożone dane firmowe" - mówi Filip Lukáč, dyrektor generalny i współzałożyciel Sloneek.

Znaczna część inwestycji zostanie przeznaczona na dokończenie unifikacji wszystkich procesów HR w ramach jednej platformy, z bezpośrednimi integracjami z lokalnymi dostawcami oprogramowania HR, w tym narzędziami płacowymi - co uczyni Sloneek jedną z nielicznych platform oferujących naprawdę kompleksowe doświadczenie HR od początku do końca.

W Polsce Sloneek stawia sobie za cel stanie się wiodącym rozwiązaniem HR dla średnich i dużych firm, które potrzebują silnego HR bez kompromisów.

Roczne przychody powtarzalne (ARR) wynoszą obecnie 2,5 miliona euro i podwajają się rok do roku. Z platformy korzysta już ponad 500 firm na całym świecie, które łącznie zarządzają procesami HR około 50000 pracowników. Wśród klientów znajdują się Grant Thornton, MAN, WPP Media i Twisto.

Źródło informacji: Sloneek

UWAGA: Za materiał opublikowany przez redakcję PAP MediaRoom odpowiedzialność ponosi jego nadawca, wskazany każdorazowo jako "źródło informacji".